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主要負責集團下屬工程建筑業(yè)務板塊的人資工作，有工程建筑管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

1、負責落實人資流程入離職的管理管控，包括人員勞動合同的簽訂和管理；

2、負責和工程項目協(xié)調完成人員招聘管控；

3、負責薪酬的核算管控，包括考勤、績效及薪酬表的編制管理；

4、負責保險管理：包括社保和商保，完成社保和商保的流程溝通、報銷等工作；

5、其它相關工作。